一、月中辞职怎么结算工资
一般来讲，在月中的时候辞职，工资的结算方式是这样的。用人单位得按照劳动者实际干活的天数来给工资。咱就用月工资除以月计薪天数，一般这个月计薪天数是21.75天，这样就能算出日工资。然后，再根据劳动者实际工作的天数去计算他应该得到的工资。比如说，有个员工一个月的工资是6000元，这个月他工作了15天，那算一下日工资大概就是276元（6000除以21.75），所以他应得的工资大概就是4140元（276乘以15）。不过，大家得注意，如果劳动合同里有特别的约定，或者公司有相关的规定，那就得按照约定或者规定来执行。而且，用人单位必须在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资给付清。要是用人单位没按时支付工资，劳动者就可以按照法律规定去维护自己的权益。
二、月中辞职社保缴纳在法律上如何规定
根据相关法律规定，社保缴纳以劳动关系存续为基础。月中辞职，社保缴纳的情况通常这样判定：如果员工与用人单位在辞职当月仍存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳当月社保。
一般来说，社保缴纳分单位缴纳部分和个人缴纳部分。只要当月员工还在单位正常工作，单位就应按规定缴纳当月社保，不得因员工月中提出辞职等原因而停缴。但实际操作中，有些地方社保申报和缴纳时间节点有不同规定。若单位已错过当月社保申报期，可能无法及时为月中离职员工缴纳，不过从法律责任上，若劳动关系存续期间单位未依法缴纳社保，员工有权要求补缴，劳动监察部门或社保经办机构也可责令单位改正并补缴。
三、月中辞职未签合同工资结算有啥法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，月中辞职且未签合同，工资结算有明确依据。
首先，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
其次，关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
所以，月中辞职时，你有权要求单位按实际出勤天数结算工资，若存在未签合同的情况，还可能获得相应时间段的二倍工资补偿。若单位不依法支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨月中辞职怎么结算工资时，这里面还有不少值得关注的要点。除了常规按照出勤天数计算工资外，一些津贴、补贴等是否会按比例发放也是问题。而且，月中辞职涉及到社保缴纳，单位和个人部分该如何分担。还有如果月中辞职时，有未休完的年假、调休等情况，又该怎么换算成薪资。这些都是月中辞职结算工资时容易引发争议的地方。要是你在月中辞职结算工资的具体计算、社保费用分担等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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